Coaching de carrière

J’accompagne et guide les personnes qui souhaitent retrouver confiance et courage dans leur choix professionnels. L’employabilité étant l’une de mes grandes passions, je suis le partenaire clé pour motiver les professionnels à reprendre le contrôle de leur gestion de carrière en tant qu’acteur de premier plan.

Forfait 1 – Mon emploi idéal

SESSION 1 : Rencontre de connexion – Définir les besoins et les aspirations

  • Définir une direction claire alignée sur les objectifs de carrière
  • Apporter une clarté d’esprit pour ensuite bâtir un plan d’actions efficace

SESSION 2 : Définir la vision de carrière

  • Découvrir et mettre de l’avant le (les) talents uniques (forces, qualités) en alignement avec ce que le professionnel souhaite faire rayonner
  • Établir la mission, vision, valeurs afin d’orienter les choix et les actions en cohérence avec l’emploi idéal désiré

SESSION 3 : Bâtir un CV- Bloc 1 : Appropriation des compétences clés et des champs d’expertise

  • S’approprier les forces, talents et expertises afin d’être en mesure de les communiquer adéquatement et efficacement dans un contexte professionnel

SESSION 4 : Bâtir un CV- Bloc 2 : Établissement des réalisations, des tâches et des responsabilités

  • Mettre en lumière les réalisations, les tâches et responsabilités afin d’appuyer de façon probante les compétences et les champs d’expertise liés au profil du professionnel

SESSION 5 : Bâtir un CV- Bloc 3 – Établir le parcours de formation et les connaissances

  • Valoriser le parcours professionnel (formations, connaissances) qui apporte une valeur ajoutée et qui a de l’impact

SESSION DE CLÔTURE: Stratégies de recherche d’emploi : établissement du plan d’actions

  • Reprendre les commandes sur les stratégies de recherche d’emploi
  • Être confiant de sa valeur, s’aligner sur les objectifs en ayant une vision claire (focaliser sur les priorités)
  • Cohérence entre ce qu’est le professionnel et ce qu’il souhaite devenir

Forfait 2 – Ma carrière de rêve

SESSION 1 : Rencontre de connexion – Définir les besoins et les aspirations

  • Définir une direction claire alignée sur les objectifs de carrière
  • Apporter une clarté d’esprit pour ensuite bâtir un plan d’actions efficace

SESSION 2 : Définir la vision de carrière

  • Découvrir et mettre de l’avant le (les) talents uniques (forces, qualités) en alignement avec ce que le professionnel souhaite faire rayonner
  • Établir la mission, vision, valeurs afin d’orienter les choix et les actions en cohérence avec l’emploi idéal désiré

SESSION 3 : Bâtir un CV- Bloc 1 : Appropriation des compétences clés et des champs d’expertise

  • S’approprier les forces, talents et expertises afin d’être en mesure de les communiquer adéquatement et efficacement dans un contexte professionnel

SESSION 4 : Bâtir un CV- Bloc 2 : Établissement des réalisations, des tâches et des responsabilités

  • Mettre en lumière les réalisations, les tâches et responsabilités afin d’appuyer de façon probante les compétences et les champs d’expertise liés au profil du professionnel

SESSION 5 : Bâtir un CV- Bloc 3 – Établir le parcours de formation et les connaissances

  • Valoriser le parcours professionnel (formations, connaissances) qui apporte une valeur ajoutée et qui a de l’impact

SESSION 6 : Réseauter efficacement et avec assurance Bloc 1 : Définir l’identité professionnelle (ligne éditoriale)

  • Rédiger le profil LinkedIn. Visibilité et cohérence sur les réseaux sociaux
  • Projeter l’image réelle de ce qu’est la personne en tant que professionnel
  • Présenter à son réseau ce dans quoi il est le meilleur, sa valeur ajoutée

SESSION 7 : Réseauter efficacement et avec assurance Bloc 2 : Stratégies de réseautage (formel, informel, en personne ou médias sociaux)

  • Bâtir stratégiquement le réseau professionnel selon les niveaux de confort et les objectifs professionnels du client afin de développer des relations durables et de créer des opportunités d’affaires

SESSION 8 : Rédiger une lettre de motivation percutante

  • Mettre en lumière les éléments qui complémenteront le CV, ceux qui amèneront une valeur ajoutée et un impact réel à la candidature du client dans un processus de recrutement afin de se distinguer des autres postulants

SESSION 9 : Maîtriser l’entrevue : se préparer à une entrevue performante

  • Identifier les enjeux du poste, bâtir des arguments solides qui permettront d’échanger de façon fluide et cohérente lors des rencontres professionnelles
  • Être en position de confiance et à son plein niveau d’énergie en ayant tous les outils en main pour performer en entrevue

SESSION DE CLÔTURE: Stratégies de recherche d’emploi : établissement du plan d’actions

  • Reprendre les commandes sur les stratégies de recherche d’emploi
  • Être confiant de sa valeur, s’aligner sur les objectifs en ayant une vision claire (focaliser sur les priorités)
  • Cohérence entre ce qu’est le professionnel et ce qu’il souhaite devenir

Forfait 3 – Transition de carrière

Pour un forfait en transition de carrière complet, vous pouvez ajouter un coaching complémentaire en savoir-être, celui-ci réalisé en accompagnement par Ghislaine Bousquet, coach PNL.

SESSION 1: Le deuil…Apprivoiser le changement durant la transition
  • Lors d’un changement de cap ou lorsque nous nous retrouvons à un carrefour de multiples choix dans notre carrière, nous avons à prendre les bonnes décisions. Connecter à soi nous permet de lever le voile sur notre mécanisme inconscient en se réappropriant nos ressources afin de vivre sereinement la situation présente et rebondir sur nos pieds dans notre carrière.
SESSION 2: Créez un objectif SMART aligné entre la tête et le cœur
  • Créer un objectif SMART aligné en cohérence entre la tête et le cœur permet d’établir des jalons réalistes, il nous aide à maintenir notre motivation et notre focus et nous permet de mesurer notre progrès dans le plaisir et la joie pour l’atteinte de notre objectif de carrière.
SESSION 3: Clarifiez l’échelle des valeurs
  • Nos valeurs fluctuent et évoluent tout au cours de notre vie selon ce que nous expérimentons et vivons. Nous croyons parfois les connaître et voilà que nous nous rendons compte qu’elles n’étaient plus tout à fait en alignement avec notre objectif de vie. Cet exercice permet de réaligner nos actions et notre vision en nous reconnectant à ce qui donne du sens à notre vie.
SESSION 4: Identifier nos croyances limitantes
  • Les identifier permet de mettre en lumière ce qui nous empêche d’atteindre notre objectif en ce moment. Créer de nouvelles croyances aidantes a pour effet de dissoudre les blocages et les résistances et nous évite de tourner en rond en nous aidant à passer à l’action vers ce qui nous fait vibrer.
SESSION 5: Critique intérieur
  • Cette voix nous apparaît habituellement lorsque nous ressentons le désir d’entamer de nouveaux projets demandant un certain risque. Une fois les peurs identifiées et apprivoisées, nous retrouvons ainsi notre paix intérieure, car nous sommes en accord avec nos décisions et nos choix. Nous retrouvons ainsi notre plein pouvoir et notre confiance.
SESSION 6: Libérer l’histoire pour progresser vers de nouveaux défis
  • En reconnaissant l’histoire et en prenant responsabilité de la situation, nous nous libérons des jugements et des chaînes qui nous maintiennent prisonniers et nous empêchent de nous réaliser pleinement dans notre vie et notre carrière.

Profil

Possédant plus de 17 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, communication et marketing, Mélina a été en charge d’un service en employabilité desservant près de 4 000 étudiants, en plus de bâtir et de structurer plusieurs départements des ressources humaines au fil des dernières années, répondant ainsi aux besoins croissants des organisations.

Mélina accompagne également les professionnels dans le développement de leur plan de carrière, de façon individuelle, depuis maintenant plus de 6 ans.

Axée sur les résultats, Mélina comprend la réalité et les défis du positionnement et de la recherche d’emploi. Elle propose des solutions efficientes et viables pour ses clients, en adéquation avec leurs objectifs de développement de carrière, leurs aspirations professionnelles et personnelles.

Chaque intervention est empreinte de grand professionnalisme, d’écoute et de constante collaboration.

Mélina est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA).

Elle est bachelière ès Art de l’Université Laval, comprenant une majeure en communication publique et un bloc complémentaire en marketing & management.

Mélina est blogueuse pour Mon amie RH ainsi que gestionnaire de communauté pour le groupe Mes collaborateurs RH.