Questions d’entrevue

Questions générales à propos de:

Votre personnalité, vos intérêts et de votre recherche d’emploi

Comment décririez-vous votre personnalité? Parlez-moi de vous!
Si quelqu’un proche de vous avait à vous décrire, que dirait-il de vous?
Si je parlais avec votre ancien supérieur immédiat, quelles seraient d’après lui vos plus grandes forces et faiblesses?
Si vous pouviez recommencer votre carrière à zéro, que feriez-vous différemment?
Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Vous avez carte blanche, quel est votre emploi idéal? Votre environnement de travail idéal?
Préférez-vous travailler avec les chiffres plutôt qu’avec les mots?
Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles fonctions préfériez-vous ou préférez-vous? Lesquelles aimiez-vous le plus ou aimiez-vous le moins?
Dans vos expériences précédentes, quel emploi vous a intéressé (marqué, motivé, etc.) le plus?
Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles sont ou quelles ont été vos plus importantes réalisations? Parlez-nous de la réalisation dont vous êtes le plus fier?
Quel a été votre plus gros échec professionnel?
Quelle a été l’erreur professionnelle la plus dommageable que vous ayez commise dans votre carrière?
Que pensez-vous de votre supérieur immédiat?
Quel aspect de votre personnalité aimeriez-vous améliorer le plus?
Quel aspect professionnel aimeriez-vous développer?
Quelles sont les options de carrière qui s’offrent à vous présentement?
Pourquoi n’avez-vous pas trouvé de nouvel emploi jusqu’à maintenant?
Avez-vous songé à quitter votre emploi actuel auparavant? Si oui, qu’est-ce qui vous a retenu?
Que recherchez-vous dans un emploi? Quelles valeurs organisationnelles recherchez-vous?
Préférez-vous un poste à responsabilités ou un poste d’exécutant? Pourquoi?
Ne croyez-vous pas que vous seriez mieux dans une entreprise de taille différente? Dans un type d’entreprise différent?
Qu’est-ce qui vous motive le matin lorsque vous venez travailler?
Avez-vous des rêves?
Pouvez-vous nous définir vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme?
Qu’est-ce qui vous passionne dans la vie?
Vous gagnez quinze (15) millions de dollars à la loterie, que faites-vous?
Quel personnage connu ou personnalité publique vous inspire? Pourquoi?
Quel est le plus bel héritage que vous ont laissé vos parents?
Quel est le dernier livre que vous avez lu? Le dernier film que vous avez vu? Le dernier événement sportif auquel vous avez assisté?
D’après vous, en quoi consiste l’essence du succès? Selon votre propre définition du succès, dans quelle mesure avez-vous réussi jusqu’à maintenant?

Vos compétences interpersonnelles

Donnez-moi un exemple d’une situation de conflit dont vous avez fait partie. Quelles ont été les solutions que vous avez utilisées pour désamorcer ce conflit?
Pourriez-vous nous décrire une situation dans laquelle votre travail a été critiqué?
Pouvez-vous travailler sous pression, selon des délais serrés? Donnez-moi un exemple vécu d’une occasion où vous avez dû gérer vos priorités? Quels sont les moyens que vous avez utilisés?
Parlez-moi d’une situation stressante que vous avez vécue dans votre vie.
Dans votre emploi actuel, quels sont les problèmes que vous avez soulevés et qui avaient été négligés auparavant? De quelle façon avez-vous modifié la nature de votre travail?
Prenez-vous généralement l’initiative de la conversation avant que les autres ne la prennent?
Selon vous, quel est le meilleur moyen de communication dans un environnement de travail?
Êtes-vous créatif? De quelle façon cela se traduit-il dans votre travail?
Dans une équipe, quel rôle jouez-vous (leader, modérateur, exécutant)?
Quel est votre style de leadership (autoritaire, paternaliste, participatif)?
Quel genre de rétroaction souhaitez-vous recevoir ? À quelle fréquence et de quelle façon souhaitez-vous en recevoir?
Quelles sont les caractéristiques que possédait le meilleur patron que vous ayez eu dans votre carrière?

Votre salaire et autres conditions

Quel salaire souhaitez-vous obtenir?
Quelles autres conditions souhaiteriez-vous obtenir?
Combien valez-vous? Connaissez-vous votre valeur sur le marché?

L’entreprise

De quelle façon la culture organisationnelle de votre ancien employeur vous a-t-elle permis de faire rayonner vos talents, de développer votre potentiel? De quelle façon cette même culture vous a donné l’énergie, la motivation et le pouvoir nécessaire pour accomplir vos tâches, pour vous réaliser et vous dépasser au travail?
Que savez-vous de notre entreprise?
Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous? Quels aspects de notre organisation vous intéressent le plus?
Que feriez-vous pour nous? Que pouvez-vous faire pour nous qu’une autre personne ne pourrait faire?
Qu’est-ce qui vous attire le plus dans l’emploi offert? Qu’est-ce qui vous attire le moins?
Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Veuillez me donner la définition d’un… (le poste qui est à combler).
Combien de temps mettriez-vous à apporter une contribution notable à notre entreprise?
Combien de temps resteriez-vous chez nous?

Questions pour un poste de gestion

Quel aspect de votre poste de gestionnaire trouvez-vous le plus difficile?
Que pensent de vous vos subalternes?
Quelle est votre principale faiblesse à titre de gestionnaire?
Avez-vous contribué à accroître les ventes? Les bénéfices? Comment?
Avez-vous contribué à réduire les coûts? Comment?
À quel montant correspondait le budget dont vous étiez responsable?
Combien de personnes supervisiez-vous dans votre emploi précédent?
Quel est votre style de gestion? Quel est votre style de leadership?
Êtes-vous un bon gestionnaire? Donnez-nous un exemple. En quoi pensez-vous posséder les meilleures aptitudes de gestion?
Quelle a été la décision la plus difficile que vous ayez jamais eu à prendre?
Que recherchez-vous chez les gens que vous embauchez?
Comment résolvez-vous les conflits au sein d’une équipe chargée d’un projet?
Avez-vous déjà congédié quelqu’un? Si oui, pour quelles raisons et comment vous y êtes-vous pris?

Questions STAR

Situation	De quel genre de situation était-il question? Dans quel contexte cela s’est-il passé? Qui était avec vous à ce moment là? Quand cela s’est-il passé? Était-ce lorsque vous étiez à l’emploi de la compagnie abc? Pouvez-vous me décrire la situation?
Tâche	Quelles étaient vos responsabilités dans ce projet? Quelles tâches vous a-t-on confiées spécifiquement? Quel était le défi à relever? En quoi la tâche évoquée était-elle problématique? Quelles étaient les priorités? Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez…
Action	Quelle a été votre action? Qu’avez-vous fait plus précisément? Quelle a été votre contribution professionnelle à l’ensemble du projet? Sur quoi vous êtes-vous basé pour prendre cette décision? Comment avez-vous géré cette situation? Décrivez précisément comment vous vous y êtes pris pour… Et qu’avez-vous fait exactement? Pouvez-vous préciser ce qui vous a amené à… Pouvez-vous me donner un exemple de ce que vous avez fait pour arriver à ce résultat? Quel rôle avez-vous précisément joué dans la réalisation de…
Résultat	Quel en a été le résultat? Qu’est-ce que cela a donné? Avez-vous atteint vos objectifs? Qu’avez-vous accompli? Qu’avez-vous appris? Si on vous permettait de revenir en arrière, agiriez-vous de la même façon? Quel effet a eu votre réaction sur les autres?

Questions comportementales

Exemples de questions comportementales portant sur les sujets suivants:

Adaptabilité
Apport culturel
Collaboration
Leadership
Capacité à évoluer
Gestion des priorités