Questions d’entrevue

Questions générales à propos de:

Votre personnalité, vos intérêts et de votre recherche d’emploi

  • Comment décririez-vous votre personnalité? Parlez-moi de vous!
  • Si quelqu’un proche de vous avait à vous décrire, que dirait-il de vous?
  • Si je parlais avec votre ancien supérieur immédiat, quelles seraient d’après lui vos plus grandes forces et faiblesses?
  • Si vous pouviez recommencer votre carrière à zéro, que feriez-vous différemment?
  • Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
  • Vous avez carte blanche, quel est votre emploi idéal? Votre environnement de travail idéal?
  • Préférez-vous travailler avec les chiffres plutôt qu’avec les mots?
  • Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles fonctions préfériez-vous ou préférez-vous? Lesquelles aimiez-vous le plus ou aimiez-vous le moins?
  • Dans vos expériences précédentes, quel emploi vous a intéressé (marqué, motivé, etc.) le plus?
  • Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles sont ou quelles ont été vos plus importantes réalisations? Parlez-nous de la réalisation dont vous êtes le plus fier?
  • Quel a été votre plus gros échec professionnel?
  • Quelle a été l’erreur professionnelle la plus dommageable que vous ayez commise dans votre carrière?
  • Que pensez-vous de votre supérieur immédiat?
  • Quel aspect de votre personnalité aimeriez-vous améliorer le plus?
  • Quel aspect professionnel aimeriez-vous développer?
  • Quelles sont les options de carrière qui s’offrent à vous présentement?
  • Pourquoi n’avez-vous pas trouvé de nouvel emploi jusqu’à maintenant?
  • Avez-vous songé à quitter votre emploi actuel auparavant? Si oui, qu’est-ce qui vous a retenu?
  • Que recherchez-vous dans un emploi? Quelles valeurs organisationnelles recherchez-vous?
  • Préférez-vous un poste à responsabilités ou un poste d’exécutant? Pourquoi?
  • Ne croyez-vous pas que vous seriez mieux dans une entreprise de taille différente? Dans un type d’entreprise différent?
  • Qu’est-ce qui vous motive le matin lorsque vous venez travailler?
  • Avez-vous des rêves?
  • Pouvez-vous nous définir vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme?
  • Qu’est-ce qui vous passionne dans la vie?
  • Vous gagnez quinze (15) millions de dollars à la loterie, que faites-vous?
  • Quel personnage connu ou personnalité publique vous inspire? Pourquoi?
  • Quel est le plus bel héritage que vous ont laissé vos parents?
  • Quel est le dernier livre que vous avez lu? Le dernier film que vous avez vu? Le dernier événement sportif auquel vous avez assisté?
  • D’après vous, en quoi consiste l’essence du succès? Selon votre propre définition du succès, dans quelle mesure avez-vous réussi jusqu’à maintenant?

Vos compétences interpersonnelles

  • Donnez-moi un exemple d’une situation de conflit dont vous avez fait partie. Quelles ont été les solutions que vous avez utilisées pour désamorcer ce conflit?
  • Pourriez-vous nous décrire une situation dans laquelle votre travail a été critiqué?
  • Pouvez-vous travailler sous pression, selon des délais serrés? Donnez-moi un exemple vécu d’une occasion où vous avez dû gérer vos priorités? Quels sont les moyens que vous avez utilisés?
  • Parlez-moi d’une situation stressante que vous avez vécue dans votre vie.
  • Dans votre emploi actuel, quels sont les problèmes que vous avez soulevés et qui avaient été négligés auparavant? De quelle façon avez-vous modifié la nature de votre travail?
  • Prenez-vous généralement l’initiative de la conversation avant que les autres ne la prennent?
  • Selon vous, quel est le meilleur moyen de communication dans un environnement de travail?
  • Êtes-vous créatif? De quelle façon cela se traduit-il dans votre travail?
  • Dans une équipe, quel rôle jouez-vous (leader, modérateur, exécutant)?
  • Quel est votre style de leadership (autoritaire, paternaliste, participatif)?
  • Quel genre de rétroaction souhaitez-vous recevoir ? À quelle fréquence et de quelle façon souhaitez-vous en recevoir?
  • Quelles sont les caractéristiques que possédait le meilleur patron que vous ayez eu dans votre carrière?

Votre salaire et autres conditions

  • Quel salaire souhaitez-vous obtenir?
  • Quelles autres conditions souhaiteriez-vous obtenir?
  • Combien valez-vous? Connaissez-vous votre valeur sur le marché?

L’entreprise

  • De quelle façon la culture organisationnelle de votre ancien employeur vous a-t-elle permis de faire rayonner vos talents, de développer votre potentiel? De quelle façon cette même culture vous a donné l’énergie, la motivation et le pouvoir nécessaire pour accomplir vos tâches, pour vous réaliser et vous dépasser au travail?
  • Que savez-vous de notre entreprise?
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous? Quels aspects de notre organisation vous intéressent le plus?
  • Que feriez-vous pour nous? Que pouvez-vous faire pour nous qu’une autre personne ne pourrait faire?
  • Qu’est-ce qui vous attire le plus dans l’emploi offert? Qu’est-ce qui vous attire le moins?
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
  • Veuillez me donner la définition d’un… (le poste qui est à combler).
  • Combien de temps mettriez-vous à apporter une contribution notable à notre entreprise?
  • Combien de temps resteriez-vous chez nous?

Questions pour un poste de gestion 

  • Quel aspect de votre poste de gestionnaire trouvez-vous le plus difficile?
  • Que pensent de vous vos subalternes?
  • Quelle est votre principale faiblesse à titre de gestionnaire?
  • Avez-vous contribué à accroître les ventes? Les bénéfices? Comment?
  • Avez-vous contribué à réduire les coûts? Comment?
  • À quel montant correspondait le budget dont vous étiez responsable?
  • Combien de personnes supervisiez-vous dans votre emploi précédent?
  • Quel est votre style de gestion? Quel est votre style de leadership?
  • Êtes-vous un bon gestionnaire? Donnez-nous un exemple. En quoi pensez-vous posséder les meilleures aptitudes de gestion?
  • Quelle a été la décision la plus difficile que vous ayez jamais eu à prendre?
  • Que recherchez-vous chez les gens que vous embauchez?
  • Comment résolvez-vous les conflits au sein d’une équipe chargée d’un projet?
  • Avez-vous déjà congédié quelqu’un? Si oui, pour quelles raisons et comment vous y êtes-vous pris?

Questions STAR

Situation
  • De quel genre de situation était-il question?
  • Dans quel contexte cela s’est-il passé?
  • Qui était avec vous à ce moment là?
  • Quand cela s’est-il passé?
  • Était-ce lorsque vous étiez à l’emploi de la compagnie abc?
  • Pouvez-vous me décrire la situation?
Tâche
  • Quelles étaient vos responsabilités dans ce projet?
  • Quelles tâches vous a-t-on confiées spécifiquement?
  • Quel était le défi à relever?
  • En quoi la tâche évoquée était-elle problématique?
  • Quelles étaient les priorités?
  • Pouvez-vous me donner un exemple de situation où vous avez…
Action
  • Quelle a été votre action?
  • Qu’avez-vous fait plus précisément?
  • Quelle a été votre contribution professionnelle à l’ensemble du projet?
  • Sur quoi vous êtes-vous basé pour prendre cette décision?
  • Comment avez-vous géré cette situation?
  • Décrivez précisément comment vous vous y êtes pris pour…
  • Et qu’avez-vous fait exactement?
  • Pouvez-vous préciser ce qui vous a amené à…
  • Pouvez-vous me donner un exemple de ce que vous avez fait pour arriver à ce résultat?
  • Quel rôle avez-vous précisément joué dans la réalisation de…
Résultat
  • Quel en a été le résultat?
  • Qu’est-ce que cela a donné?
  • Avez-vous atteint vos objectifs?
  • Qu’avez-vous accompli?
  • Qu’avez-vous appris?
  • Si on vous permettait de revenir en arrière, agiriez-vous de la même façon?
  • Quel effet a eu votre réaction sur les autres?

 

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