Services professionnels

Possédant plus de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, communication & marketing, j’ai bâti et structuré plusieurs départements des ressources humaines au fil des dernières années, répondant ainsi aux besoins croissants des organisations.

Créative et efficace, je suis la partenaire clé pour les entrepreneurs et gestionnaires de PME dans leur gestion quotidienne des ressources humaines.

Axée sur les résultats, je comprends la réalité, les besoins et les défis des PMEs. Je propose des solutions efficientes et viables pour votre organisation, en adéquation avec vos objectifs de croissance, vos besoins organisationnels, opérationnels et humains.

Chaque intervention est empreinte de grand professionnalisme, d’écoute et de constante collaboration.

Découvrez les différents services offerts aux PMEs & aux PROFESSIONNELS

Services offerts aux PMEs*

  • Bâtir & structurer un département des ressources humaines
  • Accompagner & soutenir les gestionnaires dans leur gestion des ressources humaines au quotidien

Dotation : recrutement – accueil & intégration – contrat de travail – rétention & marque employeur – diversité de la main d’œuvre & équité en emploi – tests d’embauche

  • Recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et d’acquisition des expertises et des talents requis
  • Établir et appliquer un processus de présélection et de sélection des candidats
  • Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Etc

Rémunération globale : équité salariale – évaluation & description de postes – rémunération directe, indirecte et variable – avantages sociaux / RVER / REER/ plan de retraite

  • Concevoir une stratégie de rémunération globale compétitive
  • Concevoir et mettre en œuvre un régime d’incitation à la performance
  • Négocier un régime d’assurance collective
  • Etc

Relations de travail : droits & libertés – jurisprudence – législation – politiques & procédures – manuel de l’employé – code d’éthique – convention collective – conflits et litiges

  • Fournir conseil et expertise en gestion des relations de travail
  • Rédiger une entente de travail, des politiques & procédures, un manuel de l’employé
  • Négocier une convention collective
  • Etc

Santé, sécurité & mieux-être : conciliation travail-famille – ergonomie – harcèlement – prévention – programme d’aide aux employés

  • Fournir conseil et expertise en matière de santé, sécurité et mieux-être des employés
  • En lien avec la nature de l’organisation, élaborer et implanter des programmes de :
    • Prévention
    • Mieux-être
    • Gestion de crise
    • Mesures d’urgences

Formation : Loi 90 – programme de formation et de gestion des compétences

  • Analyser les besoins. Élaborer un plan de développement des compétences
  • Concevoir un programme de développement des compétences

Développement organisationnel : communication interne – gestion du changement –  gestion de la performance – gestion de la relève – mobilisation & engagement

  • Contribuer au maintien et à l’amélioration de la performance des équipes
  • Recommander et mettre en œuvre des pratiques favorisant l’engagement
  • Élaborer et mettre en œuvre un processus de gestion de la performance individuelle
  • Etc

*Ces services peuvent généralement être subventionnés à 50% par Emploi-Québec

Services offerts aux PROFESSIONNELS

Coaching de carrière – Bonification de CV – Entrevue préparatoire – Réseautage & gestion des médias sociaux

  • Fournir conseil et expertise au candidat afin qu’il puisse développer son potentiel professionnel
  • Accompagner, motiver et supporter le candidat dans son cheminement de carrière, sa recherche d’emploi, etc
  • Définir les objectifs de carrière. Comprendre et cerner les besoins du candidat. Établir la marque candidat. Déterminer avec le candidat les forces, talent unique et compétences clés à mettre à profit.
  • Bonifier les documents tels que CV, lettre de présentation, etc. Arrimer le profil LinkedIn et les autres médias sociaux afin d’assurer et de maintenir une cohérence de la marque candidat
  • Établir un plan d’actions et d’objectifs clairs
  • Etc

Notez que le masculin a été utilisé afin d’alléger le texte.

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