Questions à poser à l’employeur potentiel

Informez-vous: lorsque vous préparez votre liste de questions à poser éventuellement à votre futur employeur, assurez-vous d’être allé préalablement chercher toute l’information nécessaire via le site Web de la compagnie, la page LinkedIn de l’organisation ains que de lire les articles qui ont été écrits à propos de cette organisation, etc.

Soyez vigilant: sachez poser les bonnes questions aux bonnes personnes, soit à celles qui seront en mesure de bien vous répondre lors de votre rencontre.

Questions inhérentes:

Au poste à combler

  • Depuis combien de temps le poste est-il vacant?
  • Pour quelles raisons avez-vous décidé de créer ce poste?
  • Comment ce poste a-t-il évolué depuis sa création?
  • Quels sont les défis de ce poste à court, moyen et long termes?
  • Quelles seront mes responsabilités pour les douze (12) prochains mois?
  • Quelles sont vos attentes envers la personne qui occupera ce poste?
  • De votre point de vue, quelles sont les trois (3) compétences-clés indispensables pour ce poste?
  • De quelle façon sont fixés les objectifs annuels?
  • Quels seront les objectifs prioritaires que j’aurai à atteindre?
  • Quel est le budget qui me sera alloué pour réaliser les projets demandés?
  • Qui serait mon supérieur immédiat?

À l’équipe de travail

  • Combien de personnes devrais-je superviser et encadrer?
  • De qui sera composée mon équipe?
  • Quelles sont les forces et les faiblesses de l’équipe actuellement en place?
  • Quel est le profil de cette équipe en termes de formation, d’ancienneté et de compétences?
  • Pourrais-je les rencontrer?
  • Comment l’équipe vit-elle le départ de son gestionnaire?

À l’entreprise

  • Quelle est la mission de l’organisation?
  • Quelles sont les valeurs organisationnelles de l’entreprise?
  • Quelle est la culture de votre entreprise?
  • Quelle est l’ADN de l’organisation?

Aux avantages, conditions & politiques internes

  • Pouvez-vous me parler des avantages sociaux offerts par l’entreprise? À partir de quelle date sont-ils applicables?
  • Avez-vous une politique de conciliation travail-famille?
  • Le télétravail est-il permis?
  • Quelle est la politique de formation de l’entreprise?
  • Quelle est votre politique de rémunération?
  • Procédez-vous à des évaluations annuelles et semi-annuelles?

À la stratégie d’entreprise

  • Quels sont les objectifs stratégiques de l’organisation pour les cinq (5) prochaines années?
  • Où se situe votre organisation par rapport au marché, à la concurrence?
  • Comment votre entreprise intègre-t-elle les nouvelles technologies?
  • En lisant les journaux, j’ai appris que ABC avait été implanté dans votre organisation,  c’est vraiment très intéressant. Pouvez-vous m’en parler davantage?

À la conclusion de la rencontre

  • Je vous remercie pour cette rencontre. J’apprécie beaucoup le temps que vous m’avez accordé, si vous êtes disponible et si cela est possible, j’aimerais bien visiter vos bureaux.
  • Quelles sont les étapes (ou quelle est la durée) de votre processus de recrutement?
  • Quand pensez-vous être en mesure de prendre votre décision finale pour le poste?
  • D’ici combien de temps puis-je espérer recevoir de vos nouvelles?
  • Rencontrez-vous plusieurs candidats pour ce poste?

 

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