Questions à poser à l’employeur potentiel

Questions à poser à l’employeur potentiel

Informez-vous: lorsque vous préparez votre liste de questions à poser éventuellement à votre futur employeur, assurez-vous d’être allé préalablement chercher toute l’information nécessaire via le site Web de la compagnie, la page LinkedIn de l’organisation ains que de lire les articles qui ont été écrits à propos de cette organisation, etc.

Soyez vigilant: sachez poser les bonnes questions aux bonnes personnes, soit à celles qui seront en mesure de bien vous répondre lors de votre rencontre.

Questions inhérentes:

Au poste à combler

  • Depuis combien de temps le poste est-il vacant?
  • Pour quelles raisons avez-vous décidé de créer ce poste?
  • Comment ce poste a-t-il évolué depuis sa création?
  • Quels sont les défis de ce poste à court, moyen et long termes?
  • Quelles seront mes responsabilités pour les douze (12) prochains mois?
  • Quelles sont vos attentes envers la personne qui occupera ce poste?
  • De votre point de vue, quelles sont les trois (3) compétences-clés indispensables pour ce poste?
  • Quel est le degré d’autonomie attendu pour ce poste?
  • Quels seront les objectifs prioritaires que j’aurai à atteindre?
  • Quel est le budget qui me sera alloué pour réaliser les projets demandés?
  • Qui serait mon supérieur immédiat?

À l’équipe de travail

  • Combien de personnes devrais-je superviser et encadrer?
  • De qui sera composée mon équipe?
  • Quelles sont les forces et les faiblesses de l’équipe actuellement en place?
  • Quel est le profil de cette équipe en termes de formation, d’ancienneté et de compétences?
  • Pourrais-je les rencontrer?
  • Comment l’équipe vit-elle le départ de son gestionnaire?

À l’entreprise

  • Quelle est la mission de l’organisation?
  • Quelle est la vision de l’entreprise?
  • Quelles sont les valeurs organisationnelles de l’entreprise? De quelle façon les valeurs se vivent-elles au quotidien?
  • Quelle est la culture de votre entreprise? Quelle est l’ADN de l’organisation?

À l’expérience employé

  • Pouvez-vous me décrire de quelle façon se déroule l’intégration des nouveaux employés dans votre organisation?
  • Quels sont les moyens de communication utilisés et privilégiés avec vos employés, les équipes de travail, la direction?
  • Sondez-vous les employés, si oui, de quelle façon?
  • Avez-vous un club social? Combien d’activités sociales sont organisées annuellement?

Aux avantages sociaux

  • Pouvez-vous me parler des avantages sociaux offerts par l’entreprise?
  • À partir de quelle date sont-ils applicables?
  • Quelle est la portion payée par l’employeur et celle payée par l’employé?
  • Offrez-vous des services de télémédecine?
  • Offrez-vous un RVER, REER collectif, RPDB, etc? Quels sont les critères qui y sont rattachés?

À la gestion de carrière/des talents

  • Avez-vous mis en place un programme de gestion de carrière/gestion des talents?
  • Offrez-vous du coaching au sein de l’organisation?
  • Avez-vous un programme de mentorat offert aux employés?
  • De quelle façon reconnaissez-vous les talents dans votre organisation?
  • Quelle est la politique de formation de l’entreprise?
  • Au delà des promotions verticales, octroyez-vous des promotions horizontales? Si oui, pourriez-vous m’en parler davantage?
  • Procédez-vous à des évaluations annuelles et semi-annuelles?
  • De quelle façon sont fixés les objectifs annuels?

À la rémunération globale

À la conciliation travail famille/vie personnelle

  • Avez-vous une politique de conciliation travail-famille/vie personnelle au sein de votre organisation?
  • Quelles sont les mesures flexibles présentement offertes?
  • Quels sont les critères pour se prévaloir de ces mesures flexibles?
  • Le télétravail est-il permis?
  • Quel type de télétravail est à la disposition des employés (occasionnel, permanent temps partiel, permanent temps plein) et en fonction de quelles conditions?

À la santé et la sécurité des employés

  • Quelles mesures avez-vous mis en place pour soutenir la santé et la sécurité de vos employés depuis la pandémie?
  • Offrez-vous un programme d’aide aux employés (PAE)?
  • Quels sont les équipements de protection individuelle (EPI) fournis par l’entreprise?
  • Quels types de formations offrez-vous en matière de santé et sécurité ? À l’accueil ? En cours d’emploi ?
  • Avez-vous un comité santé & sécurité en place dans votre organisation et quel est le rôle que lui a attribué l’entreprise?
  • Je me suis impliqué.e dans le comité SST dans mon emploi X et j’ai un grand intérêt à m’engager dans votre comité: acceptez-vous de nouveaux membres ?

À la stratégie d’entreprise

  • Quels sont les objectifs stratégiques de l’organisation pour les cinq (5) prochaines années?
  • Où se situe votre organisation par rapport au marché, à la concurrence?
  • Comment votre entreprise intègre-t-elle les nouvelles technologies?
  • En lisant les journaux, j’ai appris que ABC avait été implanté dans votre organisation,  c’est vraiment très intéressant. Pouvez-vous m’en parler davantage?

À la conclusion de la rencontre

  • Je vous remercie pour cette rencontre. J’apprécie beaucoup le temps que vous m’avez accordé, si vous êtes disponible et si cela est possible, j’aimerais bien visiter vos bureaux.
  • Quelles sont les étapes (ou quelle est la durée) de votre processus de recrutement?
  • Quand pensez-vous être en mesure de prendre votre décision finale pour le poste?
  • D’ici combien de temps puis-je espérer recevoir de vos nouvelles?
  • Rencontrez-vous plusieurs candidats pour ce poste?

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