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Ma gestion de carrière

Ma gestion de carrière

La gestion de carrière n’est rarement qu’un long fleuve tranquille. Elle est souvent parsemée d’événements heureux… et moins heureux. N’en demeure pas moins qu’il y a certains éléments sur lesquels nous avons et nous aurons toujours le contrôle. J’ai eu envie de vous offrir un 

Le bénévolat d’affaires, un atout professionnel

Le bénévolat d’affaires, un atout professionnel

« En fonction d’un choix de 20 attentes proposées* en lien avec un travail satisfaisant, le top 5 des attentes identifiées et positionnées par les générations Y et Z ont respectivement été la formation au 3e et 4e rang », indique Stéphane Simard, CRHA, conférencier et auteur du 

Offboarding – gestion de la fin d’emploi

Offboarding – gestion de la fin d’emploi

Collaboration spéciale : Charlène Brahim Il était une fois, une belle fin d’emploi. En fait, ce fût de loin la plus belle fin d’emploi que j’ai réalisée. Elle s’est déroulée lorsque j’ai dû remercier une collègue de travail dans le cadre d’une restructuration. Je me souviens 

Calendrier du Nouvel An

Calendrier du Nouvel An

2020, c’est beaucoup plus que le début d’une nouvelle année, c’est aussi le début d’une nouvelle décennie! Quel serait l’impact pour vous si en plus d’effectuer le bilan de la dernière année, vous décidiez d’effectuer le bilan de la dernière décennie afin de planifier la 

Professionnel.le et autiste

Professionnel.le et autiste

Collaboration spéciale : Solène Métayer, M.Sc. « Vous avez un employé qui dit toujours la vérité et qui a le don de créer un malaise, c’est peut-être parce qu’il est autiste! » Louis T. Le saviez-vous?¹ Bill Gates, Mark Zuckerberg, Marie Curie, Albert Einstein, Thomas Edison, Courtney Love 

Quand se faire congédier devient une opportunité!

Quand se faire congédier devient une opportunité!

Souvent, il nous prend par surprise. D’autres fois, on n’en est guère étonné. C’est généralement notre égo qui en prend un coup. Et puis parfois, on se dit qu’on le savait, que les signes étaient là, que c’est nous qui aurions dû prendre les grands 

Réseauter par le marketing de contenu

Réseauter par le marketing de contenu

Tout a commencé lorsqu’un jour, j’eus l’idée de mettre en relation huit (8) personnes qui travaillaient de près avec les ressources humaines. Chacune d’elles était complémentaire aux autres. Je me disais qu’il fallait absolument que ces personnes se rencontrent afin de pouvoir échanger et collaborer 

Tendances RH 2018

Tendances RH 2018

Adolescente, j’attendais avec grande impatience et fébrilité le numéro de janvier de mon magazine préféré. Est-ce que les jeans « tailles hautes » seraient à la mode au détriment des « tailles basses »? Est-ce que le rouge à lèvres « rouge » serait in ou deviendrait out face au « fuchsia »? 

L’été, c’est fait pour jouer!

L’été, c’est fait pour jouer!

Le solstice du 21 juin dernier nous annonçait officiellement que l’été est enfin arrivé!

Enfin, la chaleur, la vitamine D, la joie de vivre… et l’envie furieuse d’aller jouer dehors!

Travailler l’été, rester focalisé sur nos tâches et demeurer performant devient donc un défi de taille.

Alors comment éviter d’aller travailler à reculons pour les prochains mois à venir? En profitant de l’été autrement, en modifiant votre routine et en pimentant votre quotidien!

Best After / meilleur après : 50 ans

Best After / meilleur après : 50 ans

C’est indéniable. Les travailleurs expérimentés sont encore bien présents sur le marché du travail. Pourtant, le marché de l’emploi semble de plus en plus enclin à les mettre de côté, au détriment des nouvelles générations. Pour certains types de postes, la discrimination en emploi commence même dès l’âge de 45 ans.