7 novembre : L’entrevue comportementale: comment l’utiliser efficacement

Diverses recherches scientifiques depuis les années 80 démontrent que l’utilisation de l’entrevue comportementale donne des résultats plus fiables et plus valides que les entrevues traditionnelles structurées.

« L’expérience antérieure d’un candidat est le moyen le plus fiable de prédire les comportements futurs au travail »

Peu connue par les professionnels RH, cette formation d’une journée vous permettra d’apprendre pourquoi et comment élaborer un profil de compétences et un questionnaire d’entrevue adaptés aux besoins de l’organisation.

Ensuite, nous expérimenterons les techniques de forage pour contrer les biais de perception et les techniques d’écoute active dans ce contexte.